Загрузка...
Агрегируем вакансии из 
hh.ru и 
Работа России в едином доступном интерфейсе
Вера — карьерный консультант
Сопроводительные письма и советы по резюме
Два источника
hh.ru и Работа России в одном поиске
Поиск и фильтры
По региону, ключевому слову и источнику
Карточка вакансии
Описание, зарплата, контакты работодателя
Избранное
Сохраняйте вакансии и возвращайтесь к ним
Сопроводительное письмо
ИИ напишет письмо под конкретную вакансию
Советы по резюме
Персональные рекомендации ИИ для каждой вакансии
Блог
Два года назад я запустил Telegram-бота «Работа для всех». Сегодня я представляю его продолжение — полноценную платформу с поиском вакансий, разделом «Избранное», простой регистрацией и личным карьерным ассистентом Верой. Разбираю всё по шагам.
В одном из своих писем, Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации еще раз подтвердило, что уволить работника с инвалидностью, который при трудоустройстве скрыл факт своей инвалидности, нельзя (Письмо Минтруда России от 21.06.2023 N 14-6/ООГ-4208).
Число людей с инвалидностью растёт с каждым годом. Следовательно, спрос на специальные рабочие места, на которых люди с инвалидностью могли бы осуществлять трудовую деятельность, также растёт. Однако работодатели не спешат массово принимать на работу людей с инвалидностью, даже в рамках установленных квот для приёма.
Подробное руководство: как зарегистрироваться, добавить вакансию в избранное и получить от Веры персональное сопроводительное письмо или рекомендации по резюме — пошагово со скриншотами.
Всем привет! В сегодняшней публикации постараюсь ответить на один из самых распространенных вопросов, по каким причинам работнику с инвалидностью могут отказать в приеме на работу.
Сегодня я хочу рассказать об общих требованиях, которые работодатели должны исполнить при создании специальных рабочих мест для людей, имеющих инвалидность по зрению. Я начинаю именно с данной категории работников, так как сам являюсь инвалидом по зрению и 10 лет проработал на предприятии Всероссийского общества слепых в Ижевске.
